4月8日下午，由王少莹总经理主持，公司领导班子参加的柳建集团公司内部中层岗位竞聘会正式拉开序幕。
此次中层岗位竞聘工作，涵盖了集团公司总部，分公司，子公司所有中层岗位，在集团公司内部通过公开竞聘方式重新竞聘上岗，目的是加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，提高管理层的整体素质和工作积极性，提升企业的核心竞争力。
竞聘工作于三月中旬布置后，员工踊跃报名，共有约60余人参加竞聘。首轮竞聘方式以演讲陈述为主，竞聘者通过对岗位认识、工作业绩、资历、特长、管理建议等方面的阐述展现自身实力。公司最终将通过调研、民主讨论方式择优聘任。
竞聘上岗机制是集团公司在人才使用和管理方面的改革，此举既拓宽了选人用人渠道，同时也增强了员工自我提升、积极进取的竞争意识，必将对推动企业高质量发展起到积极的促进作用。
